SELECTIE VAARDIGHEDEN
HRM B.V. beschikt over een unieke selectie- en testmethode om de
persoonlijkheid en zakelijke effectiviteit in beeld te brengen van
zowel in- als externe sollicitanten op elk niveau van een bedrijf
of organisatie.
DIRECTE TERUGKOPPELING
Omdat de opdrachtgever alert wil reageren en snel wil beslissen
of de geselecteerde kandidaat geschikt is voor de te vervullen
functie, is het de kracht van HRM B.V. om binnen een dag na de
opdracht, inclusief de noodzakelijke voorbereiding, de kandidaat te
testen en de bevindingen direct mondeling terug te koppelen.
SELECTIE TRAININGEN
Selectie Trainingen zijn uitsluitend maatwerk trainingen en
kunnen worden doorgevoerd als Individuele Training en als
Bedrijfstraining.
-
ORGANISATIE
- Selectieconcept.
- Filosofie, cultuur, waarden en normen.
- Omgang met interne- en externe
selectieorganisatie.
- Functieprofiel, profielschets
en verwachtingspatroon.
- De strategische benoeming.
|
-
SELECTIEPROCEDURE
- Vaststellen randvoorwaarden.
- Selectie procedure.
- Vertrouwelijkheid en privacy.
- Klachtenprocedure.
- Interne- en externe kandidaten.
- Afspraken maken over terugkoppeling.
|
-
KANDIDATEN
- Taak en functieomschrijving.
- Competenties, ambitie en motivatie.
- Persoonlijkheidskenmerk
- Psychologisch onderzoek, assessment.
- CV en CV-onderzoek.
- Contract bepalingen.
|
-
VAARDIGHEDEN
- Gesprekstechnieken.
- Vraagtechnieken.
- Valkuilen in selectiegesprekken.
- Selectiegesprek.
- Inschatten van mensen.
- Waarnemen en observeren.
|
HRM B.V. IS GÉÉN ARBEIDSBEMIDDELINGSORGANISATIE
Selectie vindt uitsluitend plaats bij door de opdrachtgever zelf
voorgedragen kandidaten, waardoor HRM B.V. haar onafhankelijke
status kan garanderen.