TOTAL PERFORMANCE
De dienstverlening van JOB AUDITION speelt specifiek in op het
opgaan voor een baan door een sterk accent te leggen op uw TOTAL
PERFORMANCE, waaronder uw talent, uitstraling, drive, passie en
bovenal uw voorbereiding.
VOORBEREIDING IS 90% VAN HET
SUCCES.
In die voorbereiding is mentale coaching van groot belang. Uw
zichtbare mentale weerbaarheid maakt het onderscheid. Er wordt veel
te makkelijk gedacht over zoals wij dat noemen: auditie doen voor
een baan. Net als bij het doen van auditie moet u er staan op het
cruciale moment, lukt dat niet dan komt er geen tweede kans.
Vandaar onze naam: JOB AUDITION. Solliciteren heeft in onze
beleving dezelfde kenmerken als auditie doen.
De filosofie van JOB AUDITION is samengevat in de
pay-off: PREPARE TO BE THERE
VOOR U ALS WERKGEVER
Ondersteun nu die medewerkers die door reorganisatie of
outplacement uw bedrijf moeten verlaten door hen in te schrijven
voor de JOB AUDITION Trainingen en vergroot hun kans op de
arbeidsmarkt. Neemt u nu de beslissing die er voor zorgt dat zij
zich bij hun sollicitatie zodanig onderscheiden van de andere
kandidaten dat het betreffende bedrijf voor hen kiest.
VOOR U ALS WERKNEMER
Schrijf uzelf nu in voor de JOB AUDITION Training. Neemt u nu de
beslissing die er voor zorgt dat u zich bij uw sollicitatie zodanig
onderscheidt van de andere kandidaten dat het bedrijf voor u kiest.
Niet proberen, gewoon doen.
VOOR WIE IS JOB AUDITION BEDOELD?
JOB AUDITION is een vorm van dienstverlening van HRM B.V. welke
zich richt op, zoals de naam al zegt, het opgaan voor een baan en
richt zich op:
-
schoolverlaters, die voor de eerste keer op een job
solliciteren.
-
iedereen die daadwerkelijk graag een baan wil, vanuit een
huidige job.
-
iedereen die in het kader van een logische stap in de carriére
gaat solliciteren.
-
iedereen die gedwongen naar een nieuwe job op zoek moet.
-
iedereen die verplicht is te solliciteren vanuit de
Uitkeringsinstanties.
-
iedereen die zelf solliciteert, maar telkens net buiten de boot
valt. U was een goede kandidaat maar u bent het net niet
geworden.
-
iedereen die te maken krijgt met een Outplacementtraject.
U MOET ER STAAN OP HET CRUCIALE MOMENT
Bij het opgaan voor een baan is het niet anders. Dan moet u er
staan op het cruciale moment en laten zien wat u in huis heeft en
wat de toegevoegde waarde is voor het bedrijf dat voor u kiest.
Solliciteren is een serieuze aangelegenheid, dat doet u niet zomaar
even tussen het aardappelen schillen door. Daar moet u wel wat voor
doen. Vooral durven doen. Dit geldt zeker voor diegene die lange
tijd geleden voor het laatst gesolliciteerd heeft. Die merkt het
direct: solliciteren is drastisch veranderd. In uw ogen
onbelangrijke details zijn voor het bedrijf vaak doorslaggevend. En
u zult het nooit te weten komen, omdat niemand zich geroepen voelt
u aan te geven waarom u de baan niet krijgt.
VOORBEELD
Bij het auditie doen voor het TV-programma Holland's Got Talent
kreeg een kandidaat nogal harde kritiek te verduren op het
optreden. De kandidaat werd narrig en gaf als antwoord: "ik ben
hier om te leren". Eén van de juryleden gaf daarop aan dat ze hier
niet kwam om te leren, maar om hier te laten zien wat ze geleerd
had. "Hier moet je er staan en laten zien wat je allemaal geleerd
hebt".
TOTAL PERFORMANCE EN PROFESSIONEEL
VOORBEREIDEN
Het gaat om uw TOTAL PERFORMANCE en daarvan is Professioneel
Voorbereiden 90% van het succes en….. succes kunt u bestellen. U
heeft uw job en carrière zelf in de hand.
Welke succesfactoren spelen een belangrijke
rol:
- Adequaat omgaan met tegenwerpingen.
- De dialoog voeren in plaats van eendiscussie aangaan.
- De juiste mate van assertiviteit en zelf-
- vertrouwen.
- Kennis van zaken en van het bedrijf.
- Omgangsvormen en beleefdheidsnormen.
- De do's en dont's in het sollicitatiegesprek.
- Kleding, sierraden, lichaamsversieringen.
- Totale uitstraling, plezier en passie.
- Mentale weerbaarheid en dynamiek.
- Pro-activiteit.
- Geloof in eigen capaciteiten uitstralen.
-
VOORBEREIDING MAAKT HET ONDERSCHEID
Dit is een aantal succesfactoren, die u als u ze in voldoende
mate bezit of waarop u zich ter dege heeft voorbereid - het
onderscheid - maakt en u een sterk verhoogde kans maakt op de door
u gewenste job. Als u deze successfactoren niet in voldoende mate
bezit of onder de knie hebt tot het bekende en gevreesde resultaat
leiden: " U was een goede kandidaat, maar …..we hebben uiteindelijk
na lang wikken en wegen