ASSESSMENT EEN EFFECTIEVE METHODE
Eén van de onderdelen van de selectiemethoden van HRM B.V.
betreft Assessment. Assessment is een wezenlijk element van human
resources management. Het is een effectieve methode voor het
selecteren, ontwikkelen, opleiden, trainen en coachen van het
aanwezige potentieel in medewerkers. In aanleg aanwezige
kwaliteiten die van belang zijn voor het adequaat uitoefenen van
een functie door bestaande en nieuwe medewerkers worden
systematisch zichtbaar gemaakt.
GEDRAG
Bij Assessment staat het gedrag centraal. Dit gedrag wordt
zichtbaar door de kandidaten in situaties te brengen die de
realiteit weergeven. De kandidaat wordt beoordeeld na observering
en vastlegging van het getoonde gedrag. In assessment worden twee
vormen onderscheiden:
-
Individueel assessment
-
Groeps-assessment
DIRECTE TERUGKOPPELING
Ook voor assessment geldt, evenals voor selectie, dat het de
kracht van HRM B.V. is om inclusief de noodzakelijke
voorbereiding binnen één dag na de opdracht de kandidaat te testen
en de bevindingen direct mondeling terug te koppelen.
ALLE GEBIEDEN VAN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
De assessmentmethode is bruikbaar op alle gebieden van human
resources management en kan worden ingezet zowel voor selectie,
beoordeling en beloning, als voor persoonlijke ontwikkeling.